Reportes detallados
A continuación puede ver algunas partes del informe individual (tipo 1).
La prueba de honestidad laboral online HonestiValues, evalúa 14 criterios de suma importancia para cualquier organización que tenga deseo de preservar su recurso humano y económico. El test de integridad y honestidad HonestiValues presenta datos 100% confiables y reportes de fácil interpretación. Con la prueba de honestidad HonetiValues puede determinar la fiabilidad del personal con que compartirá actividades; lo mejor es que no se necesita ser un experto en la materia, ya que el sistema es de fácil aplicación e interpretación.
Evalúa la Honestidad de tu compañía u organización En la actualidad, las empresas prestan suma atención a las conductas que el personal pudiera o no mostrar, en especial, si se trata de factores que pudiera representar un riesgo para los intereses e incluso el patrimonio de estas. Por esto, ha crecido el enfoque en la búsqueda de personal, socios y/o colaboradores de confianza que posean altos valores y principios sustentados en la honestidad. La previsión de factores de riesgo es un elemento fundamental para evitar el la caída en productividad, pérdidas económicas, de tiempo y recursos valiosos.
Los resultados obtenidos pueden contribuir en:
Aplicacion oline.
HonestiValues es un software completamente online. Gracias a esto,
tiene la posibilidad de aplicar los test al momento que quiera y en el
lugar que más le convenga.
Acceso a todas horas.
El sistema cuenta con la ventaja de tener un servicio de consulta de
información y/o informes 24/7; además, tiene la posibilidad de poder
ingresar desde cualquier dispositivo que tenga acceso a internet.
Envios de datos de ingreso por Mail y/o mensaje de whatsapp:
Para su comodidad y la de sus evaluados, HonestiValues cuenta con
la opción de mandar a través de Mails o mensaje de Whatsapp los datos
de acceso a los test.
Analisis en tiempo real:
Los datos obtenidos en las pruebas se van almacenando inmediatamente
que el evaluado está contestando el test, lo que contribuye a poder
consultar el resultado una vez terminado.
¿Por qué usar un test de honestidad, integridad y valores?
Este test que califica las conductas o comportamientos a través de distintos criterios que se fundamentan en la confiabilidad y credibilidad de un colaborador de cualquier nivel jerárquico. El objetivo es identificar conductas no deseadas que podrían representar algún riesgo potencial para los intereses de su compañía.
Robo: Calcula la tendencia del evaluado a sustraer objetos o bienes que no son de su pertenencia.
Soborno: Calcula la tendencia del evaluado a ofrecer remuneraciones, favores o regalos a personas para obtener algo a cambio.
Lealtad: Calcula la tendencia del evaluado a comprometerse y/o mantenerse fiel hacia alguien más; trátese de un jefe, compañero, familiar, compañía o empresa.
Congruencia: Calcula la tendencia que pudiera mostrar el evaluado a mantenerse coherente con su leguaje corporal, oral y con lo que piensa.
Uso de substancias (Drogas): Calcula la tendencia del evaluado a consumir sustancias (legales o ilegales) y su aprobación sobre el uso de las mismas en el horario y/o espacio laboral o de presentarse aun bajo los efectos de estas.
Acoso sexual: Calcula la tendencia que pudiera presentar el evaluado a provocar una intimidación de índole sexual a otra persona, ya sea a través de palabras o frases insinuantes, señas o hasta de manera física.
Bullying: Calcula la tendencia pudiera mostrar el evaluado a instigar temor, desprecio, o desánimo en un colaborador (de cualquier nivel jerárquico) esto a través del acoso laboral, realizando burlas o bromas, ofendiendo y/o poniendo en ridículo a la persona. Este criterio evalúa si es uno o varios individuos quienes lo realizan.
Discriminación: Calcula la tendencia del evaluado a tratar de forma distinta y dañina a una persona con razón de su género, creencias o condición física.
Rendición de cuentas: Calcula la tendencia del evaluado a mostrar la capacidad de apoyar el cuestionamiento a los subordinados por conductas o entregas no deseadas.
Fraude: Calcula la tendencia del evaluado a ocultar o alterar información con la finalidad de burlar a la persona quien se le da la información
Asociación criminal: Calcula la tendencia que pudiera mostrar el evaluado a secundar y/o vincularse a una persona o personas carentes de valores morales con la finalidad de conseguir un beneficio a cambio.
Violencia: Calcula la tendencia que pudiera mostrar el evaluado a accionar de manera hostil frente una situación de molestia.
Honestidad: Calcula la tendencia que pudiera mostrar el evaluado a presentar conductas de honradez y justicia sin importar la situación presentada.
Tendencia a mentir: Calcula la tendencia que pudiera mostrar el evaluado para modificar la verdad, esto con el objetivo de evadir situaciones inesperadas.
CONOZCA NUESTRO SOFTWARE PARA LA EVALUACIÓN DE HONESTIDAD DE HONESTIVALUES ONLINE.
Con HonestiValues, cuenta con la posibilidad de realizar comparativos de hasta 5 evaluados, para identificar quien obtuvo un resultado mejor. Es de suma importancia llevar a cabo estos comparativos como instrumento de medición para la mejora y facilitación en la toma de decisiones.
El software se nutre de los resultados que todas las personas que realizan el test han obtenido, por lo que se abre la posibilidad de realizar una comparación entre los resultados de su compañía con la media de otras empresas a escala nacional e internacional.
Puede definir cuáles son los criterios más influyentes para un determinado puesto, consiguiendo así un reporte comparativo entre el resultado del evaluado frente a lo seleccionado con anterioridad por usted, creando un porcentaje de cumplimiento o apego.
Soporte técnico y capacitación
Contamos con expertos en la materia, nuestro equipo de consultores le ofrece la atención adecuada para las dudas e inquietudes de cualquier índole a través del
No importa la cantidad de personas que necesite capacitar, el servicio le ofrece una capacitación gratuita al individuo o equipo de trabajo que requiera manejar el sistema y la funcionalidad de la prueba.
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