Reportes detallados
A continuación puedes ver algunas partes del informe individual (tipo 1) de la evaluación 360 grados online.
Evaluación 360 grados para directores, ejecutivos, gerentes y
supervisores
El rendimiento y la eficacia es un aspecto fundamental del éxito de una compañía. Las organizaciones que tienen resultados extraordinarios son aquellas que lo consiguen por conducto de su personal sobresaliente, con el apoyo de los dirigentes y ayudantes esenciales que intervienen para que se llegue a los objetivos de la organización. Para esto, es requisito que se tengan los instrumentos que tengan la suficiencia de proveer resultados medibles para llegar a los objetivos y al éxito esperado.
Los resultados obtenidos pueden contribuir:
Hacer promociones de puesto.
Realizar proyectos de capacitación o análisis de área de capacitación.
Diseñar planes de vida y carrera.
Gestión del desempeño del personal para puestos de mayor responsabilidad.
Reporteo:
Grupo de competencias a evaluar con Smart 360
Competencias Profesionales.
Competencias Personales.
Competencias Estratégicas.
Competencias de Liderazgo.
Competencias Sociales.
Para los coordinadores del software
Se proveerá a los coordinadores del software:
Para los evaluadores
Se le hará llegar a los evaluadores:
Nota: La evaluación por individual, incluye el compendio de los resultados en un reporte de todas las evaluaciones realizadas por sus pares, usuarios internos, colaboradores, lideres y su misma autoevaluación.
01
La aplicación de un sistema de evaluación del desempeño vía web te permite aplicar las evaluaciones de las competencias claves para los puestos y la empresa.
02
Podrás realizar de una manera eficiente y eficaz la evaluación de puestos clave en su compañía sin necesitar ser un profesional en la metodología.
03
El sistema coloca a quien recibirá la retroalimentación al centro para que sea evaluado por sus pares, usuarios internos y externos, colaboradores, supervisor y por sí mismo (autoevaluación).
El resultado es extenso en información ya que ofrece:
Le brinda una visión más amplia del rendimiento del colaborador con relación a su funcionalidad.
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