Reportes detallados
A continuación puede ver algunas partes del informe individual (tipo 1).
El rendimiento y la eficacia es un aspecto fundamental del éxito de una compañía, las organizaciones que tienen resultados extraordinarios son aquellas que lo consiguen por conducto de personal sobresaliente, con el apoyo de los dirigentes y ayudantes esenciales que intervienen para que se llegue a los objetivos de la organización. Para esto, es requisito que se tengan los instrumentos que tengan la suficiencia de proveer resultados medibles para que los objetivos sean objetivos y nos encaminen al éxito esperado.
Los resultados obtenidos pueden contribuir en:
Hacer promociones de puesto.
Realizar proyectos de capacitación o análisis de área de capacitación.
Diseñar planes de vida y carrera.
Desempeño del personal para puestos de mayor responsabilidad.
Reporteo:
Competencias Profesionales.
Competencias Personales.
Competencias Estratégicas.
Competencias de Liderazgo.
Competencias Sociales.
Nota: La evaluación por individual, incluye el compendio de los resultados en un reporte de todas las evaluaciones realizadas por sus pares, usuarios internos, colaboradores, lideres y su misma autoevaluación.
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Usted va a poder realizar de una manera eficiente y eficaz la evaluación de puestos clave en su compañía sin necesitar ser un profesional en la metodología.
La evaluación de 360° coloca a quien recibirá la evaluación al centro de esta para que sea evaluado por sus pares, usuarios internos y externos, colaboradores, supervisor y por sí mismo (autoevaluación).
El resultado es extenso en información ya que ofrece:
Le brinda una visión más amplia del rendimiento del colaborador con relación a su funcionalidad.
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