CREAR UN SISTEMA DE REMUNERACIONES JUSTAS TRAERÁ BENEFICIOS A SU COMPAÑÍA:
Al diseñar y crear cargos laborales especializados para una compañía es habitual encontrarnos con inquietudes en relación a decidir el salario y sueldo que debe de tener cada puesto, se pretende en este proceso, equidad y competitividad en el ámbito laboral.
Generacion de tabulador de sueldos y salarios.
El ejercicio para establecer salarios es un procedimiento sistemático que determina los sueldos con base en características, tales como: La carga laboral de cada puesto, dificultad y la situación global actual del trabajo. Su intención es elegir el grado de forma más igualitaria los salarios.
Una vez valuados los puestos, se realiza el tabulador con rangos bajos y altos de salarios para decretar el idóneo para ese puesto de trabajo.
Ejemplo de formulario para valuación de puestos:
Nuestros cuestionarios están creados con
intención de conseguir información de todos los puestos de la compañía.
Estos datos
son utilizados para obtener una valoración de cada posición en relación con otros de la
compañía. Comúnmente se llena por medio de un grupo de profesionales.
Cuestionario
Este formulario está pensado para conseguir información específica de los colaboradores de cada compañía.
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