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SOFTWARE EN LÍNEA PARA ELABORACIÓN DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS.

CREAR UN SISTEMA DE REMUNERACIONES JUSTAS TRAERÁ BENEFICIOS A SU COMPAÑÍA:

Al diseñar y crear cargos laborales especializados para una compañía es habitual encontrarnos con inquietudes en relación a decidir el salario y sueldo que debe de tener cada puesto, se pretende en este proceso, equidad y competitividad en el ámbito laboral.

objetivos smart, mide el desempeño con el sistema performance

Tabulador de sueldos.

El ejercicio para establecer salarios es un procedimiento sistemático que determina los sueldos con base en características, tales como: La carga laboral de cada puesto, dificultad y la situación global actual del trabajo. Su intención es elegir el grado de forma más igualitaria los salarios.

Una vez valuados los puestos, se realiza el tabulador con rangos bajos y altos de salarios para decretar el idóneo para ese puesto de trabajo.

Ejemplo de formulario para valuación de puestos:

Nuestros cuestionarios están creados con intención de conseguir información de todos los puestos de la compañía.
Estos datos son utilizados para obtener una valoración de cada posición en relación con otros de la compañía. Comúnmente se llena por medio de un grupo de profesionales.

Cuestionario

Este formulario está pensado para conseguir información específica de los colaboradores de cada compañía.

  • A) Por estudios:​
    • Postgrado o equivalente.
    • Educación Universitaria.
    • Preparatoria.
    • Educación básica.




  • B) Conocimientos especializados necesarios:
    • 10 o más certificaciones o cursos.
    • 7 a 9 certificaciones o cursos.
    • 4 a 6 certificaciones o cursos.
    • 1 a 3 certificaciones o cursos.
    • No son necesarios certificaciones o cursos.

  • C) Se necesita experiencia mínima:
    • Más de 10 años.
    • De 7 a 10 años.
    • De 4 a 6 años.
    • De 1 a 3 años.
    • 1 año.
    • No se necesita experiencia.


  • D) Capacidades bilingües/Dominio de otros idiomas:
    • Dominio del idioma oral y escrito al 100%.
    • Dominio superior, usado para mantener conversaciones complicadas acordes con el puesto.
    • Dominio básico.
    • No primordial.

  • E) Análisis de hechos:
    • Hipótesis que permitan arreglar inconvenientes complicados.
    • Puesto que tenga como propósito analizar inconvenientes de mediana dificultad.
    • Posición donde predomine del sentido común para el análisis de inconvenientes simples en niveles con opciones limitadas.
    • Puesto que necesita un trabajo aburrido gracias a las normas muy establecidas y poco flexibles.
    • Solo seguir indicaciones.

¡Revisa la video demostración de nuestro sistema!


Salariz es el software que tu compañía requiere.